酒店名称 | 陶瑞酒店 |
所属集团 | 锦江国际集团 |
总部地址 | 上海市徐汇区龙漕路222号3号楼 |
加盟电话 | 021-61611588 |
酒店星级 | ⭐️ ⭐️ ⭐️ |
门店数量 | 210家 |
酒店类型 | 中档型 |
总体客房数 | 50-200间(按景区等级) |
可用房型 | 单人房;景观房;主题房 |
官网网址 |
房间面积 | 20-35㎡ |
房间配置 | |
淋浴设施 | 智能马桶、独立淋浴房、防雾化妆镜 |
视听设备 | 智能电视、蓝牙语音控制系统 |
空调/暖气设施 | 中央空调系统 |
交通便利性 | 城市CBD、交通枢纽 |
周围景点要求 | 景区3公里辐射圈内 |
商业设施 | 周边有餐饮、购物中心 |
安全设施 | 监控、消防、门禁系统 |
合同期限 | 8-10年 |
单房造价成本 | 3-5万 |
装修周期 | 6-8个月 |
市场平均单房造价 | 5-6万 |
加盟费用 | 20-35万 |
工程预算 | 200-300万 |
酒店经理工资 | 8000-10000/月 |
酒店领班工资 | 5000-6000/月 |
酒店店员及保洁工资 | 4000-5000元/月 |
水电费用 | 300-500/月 |
物业要求 | 法定合规性 |
租赁合同 | 长期租赁、租金稳定 |
整体面积 | 1000-1500㎡ |
大堂面积 | 50-80㎡ |
单客房数量 | 50-200间(按景区等级) |
陶瑞酒店(TAORUI HOTEL)是专注于现代都市中高端商务及休闲旅客的连锁酒店品牌。以“精致舒适 · 智慧生活”为核心理念,陶瑞酒店为宾客打造融合东方雅致与现代时尚的空间环境,以及贴心高效的智慧管家式服务体验。品牌自创立以来,始终致力于为新生代商旅人士和都市精英,提供更有人情味、更高品质的住宿体验。
品牌定位
陶瑞酒店以城市商务核心及目的地优质地段为选址重点,面向注重生活品质、追求独特体验的中高端客群。酒店以“现代东方美学”为基础进行空间设计,将传统文化与现代风尚巧妙融合,并积极引入智能科技,实现人性化、个性化的差异化服务。
发展历程
陶瑞酒店品牌创立于2016年,总部位于中国一线城市。凭借卓越的产品力和良好的口碑,陶瑞酒店已在全国范围内布局多个省市。至今,陶瑞酒店在一线及新一线城市设有逾50家直营与加盟门店,成为城市商旅酒店领域冉冉升起的新星。
产品特色
空间设计
陶瑞酒店邀请知名设计团队操刀,融合东方传统元素与现代极简主义,营造简雅舒适的氛围。酒店大堂、客房均采用原木、石材、布艺等自然材料,注重细节打磨,突出“家的温度”。
智能配套
全面接入智能客控系统,宾客通过手机或客控面板便可实现灯光、空调、窗帘等设备的远程控制。部分酒店支持人脸识别入住、自助前台、智能机器人送物和语音助手,体现智慧酒店的运营理念。
客房体验
陶瑞酒店客房设施齐全,配备高品质床品、独立卫浴、恒温热水、静音空调和高速WIFI。部分房型还设有咖啡机、空气净化器、智能音响等设备,给宾客带来品质生活体验。
多功能空间
酒店设有开放式共享空间,满足商务会谈、休闲娱乐及社交需求。部分门店配备健身房、自助洗衣吧、阅读区等,延伸住宿场景,丰富客户体验。
健康与环保
陶瑞酒店倡导绿色环保,严选环保建材,采用节能照明系统,支持一次性用品减量化,关注可持续发展和宾客健康。
服务优势
智慧管家服务:以数字化为驱动,从预订、入住到离店,提供一站式智能管家服务,让宾客享受贴心无忧的旅程。
客户至上理念:倡导以客户需求为中心,组织专业培训提升员工服务素养,致力于打造温馨、细致的人文关怀氛围。
会员权益保障:陶瑞酒店建立品牌会员体系,为会员客户提供专属价格、积分兑换、优先预订、延迟退房等多项专属礼遇。
品牌荣誉
曾多次荣膺“中国最具成长力酒店品牌”“中国旅业最佳新锐连锁酒店”等殊荣。
入选多家OTA(在线旅游平台)年度用户口碑榜单,获得住客的高度评价。
品牌愿景
陶瑞酒店始终秉持“让每一次停留都值得期待”的初心,不断推陈出新。未来,品牌将继续深耕中国城市商旅市场,持续提升产品和服务体验,并逐步拓展国际市场,打造具有全球影响力的高品质连锁酒店品牌。
1. 精准细分市场定位
高校企创服务:国内首个定向研究高校产业需求的酒店品牌,覆盖师生短期住宿、学术活动、创业沙龙、长期租房等场景,规避传统商旅市场的同质化竞争。
Z世代客群黏性:通过“自习研学+创客沙龙+Live house”多业态融合,打造“青创空间”,契合年轻群体的社交与创业需求,提升复购率。
2. 创新收益模式
“长短租+群宿”动态经营:根据高校淡旺季(如寒暑假、考试季)灵活切换短租客房与长租公寓,年均综合出租率可达90%,RevPAR达334元,净利润预估增收48.8万/年。
非房收入多元化:公区转化为创收空间,例如:
场地租赁:脱口秀秀场、社团活动包场。
24h智汇吧:餐饮+零售复合运营。
办公位/学习包:按小时或套餐售卖。
3. 低成本高效投资
单房造价优化:中端定位但单房造价仅5万(翻牌低至2万),显著低于行业平均的12-15万;运营成本控制在60-65元/间/天,人房比0.15-0.18,回报周期2.5-2.9年。
锦江供应链支持:依托集团集采平台降低建材与物资成本,提升毛利空间。
4. 品牌与平台赋能
锦江会员体系:共享1.86亿会员流量,解决新店客源难题。
属地化运营团队:区域专属团队提供收益管理、活动策划支持,如“睿趣沙龙”主题活动模板。
1. 加盟费用结构
加盟费:陶瑞酒店一次性收取30万元,合同周期为5年。相比连锁中档酒店,这是合理区间,确保品牌规范输出。
品牌保证金:10万元,合同履约期间不退还,合同到期无违约情况下可全部返还,旨在约束加盟商行为、提升服务品质。
管理费:每年按照酒店实际营业额的4%提取。这笔费用用于总部持续运维、培训、市场支持。
系统使用费:每年3万元,用于PMS、OTA连锁销售系统、会员平台等软件服务。先进的信息化系统有助于提升酒店运营效率。
2. 装修及设备投资
装修设计费:根据酒店体量与标准不同一般在20-50万元不等,由总部或指定第三方完成设计,符合陶瑞酒店品牌调性。
设备购置费:含前厅、客房设施、公共区域及弱电、安防、消防等基础设备,预算30-60万元。
开业筹备费:5万元左右覆盖推广、招聘、培训和前期开业运营等费用。
3. 流动资金储备
推荐预留20万元作为应急和运营流动资金,用于房租、水电、员工工资等日常开支,有助于平稳度过培育期。
4. 总投资区间
光硬件等一次性投入合计约118-178万元,若加上每年管理费等持续性支出,实际运营期内还需计入相关日常费用。具体总投资根据面积、城市定位、装修档次不同会有一定浮动。
5. 其他注意事项
以上费用未包含物业租金、工商注册等前期费用。
合同到期品牌保证金无违约全额退还,强化加盟权益保障。
装修和设备费用允许由总部指导和监督,降低品牌调性管理风险。
1. 筹建支持
物业评估:总部投资经理实地考察,提供选址可行性报告及改建设计方案(如公区动线优化)。
装修督导:按品牌U4S标准监工,控制成本与工期,避免返工。
2. 运营管理支持
走动式服务:运营经理驻店指导,现场优化服务流程与客户体验。
收益系统:接入锦江PMS系统,动态调价与房态管理,最大化收益。
3. 培训与营销支持
分层培训:
投资人:财务模型与风险管控课程。
店长/员工:社群运营、活动执行技能。
营销工具包:高校定向推广方案(如开学季套餐、校企合作优惠)。
4. 供应链与IT支持
集采平台:家具、布草、餐饮原料直采价供应,降低采购成本30%。
智慧系统:自助入住机、能耗管理工具降低人力依赖。
类别 | 详细条件 | 说明 |
---|---|---|
投资者资格 | 具有合法的法人资格,无不良信用及犯罪记录 | 确保投资者资质与经营信誉 |
资金实力 | 具备不少于300万元人民币的可动用资金 | 包括首期投资、运营流动资金等 |
物业要求 | 自有或已签约租赁合法合规的物业 | 产权证明齐全,无权属纠纷,租赁期≥ 8 年 |
面积要求 | 建筑面积3500㎡及以上,客房数≥80间 | 满足彩陶瑞酒店品牌定位中端或中高端的需求 |
地理位置 | 城市核心商圈、交通枢纽、旅游景区等黄金地段 | 具有人流量优势,利于品牌曝光和客源获取 |
物业性质 | 商业、办公或综合体物业均可 | 住宅、厂房、违章建筑等不予考虑 |
经营理念 | 认同陶瑞酒店品牌的管理标准和服务理念 | 接受总部统一管理和运营模式 |
管理团队 | 配备专业酒店管理团队或委托总部协助组建 | 团队需完整、具备一定酒店或服务业运营经验 |
合同期限 | 首次加盟合同不少于5年 | 保证经营的稳定性和品牌持续发展 |
法律要求 | 遵守国家及当地酒店相关法律法规 | 包括消防、卫生、安全、税务等合规运营 |
1. 前期咨询与资质评估(1-3天)
联系总部:通过官网/热线提交意向,获取《加盟手册》。
资质审核:验证投资者资金实力(建议流动资金≥200万)及经营经验。
2. 物业审核与投资测算(7-15天)
物业要求:
位置:大学城1公里内或产学研融合区(如上海临港模式)。
面积:客房≥20间,公区≥150㎡(含多功能沙龙区)。
财务模型:使用官方投资计算器测算,例如80间房总投资约500万(含加盟费、装修)。
3. 正式签约与费用缴纳(5天)
签约文件:《特许经营合同》《筹建协议》等。
费用明细:
加盟费:约3000元/间(按客房数计算)。
保证金:10-20万(合同期满可退)。
品牌使用费:营业额4%-6%。
4. 筹建期(4-6个月)
设计施工:总部提供标准化图纸,指定装修团队,监督进度。
人员招募:协助招聘店长及员工,安排岗前培训。
5. 开业与持续运营
开业支持:总部派团队驻店1个月,指导首月运营。
周期性优化:每季度收益评估,调整长短租比例及活动策略。
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