酒店名称 | 舒与酒店 |
所属集团 | 锦江国际集团 |
总部地址 | 上海市黄浦区延安东路100号联谊大厦27楼 |
加盟电话 | 400-820-9999 |
酒店星级 | ⭐️ ⭐️ ⭐️ |
门店数量 | 695家 |
酒店类型 | 中档型 |
总体客房数 | 60-80间 |
可用房型 | 家庭房;无窗房;复式房 |
官网网址 | https://www.jinjianghotels.com.cn/cn/col2/16279 |
房间面积 | 30-35㎡ |
房间配置 | 高端寝具组合、隔音门窗 |
淋浴设施 | 独立卫浴间、卫浴套装用品、节能型洁具 |
视听设备 | 液晶多媒体电视、高速Wi-Fi覆盖、多点USB与多孔插座 |
空调/暖气设施 | 独立空调/新风系统 |
交通便利性 | 距离地铁站、公交枢纽、机场快速巴士站等步行距离在800米 |
周围景点要求 | 临近城市地标或热门景区 |
商业设施 | 周边拥有餐饮、休闲、娱乐、银行、便利店等配套 |
安全设施 | 烟雾报警器/消防喷淋系统 |
合同期限 | 至少8年以上 |
单房造价成本 | 5-6万 |
装修周期 | 6个月 |
市场平均单房造价 | 8-12万 |
加盟费用 | 20-25万 |
工程预算 | 100-200万 |
酒店经理工资 | 8000/月 |
酒店领班工资 | 6000/月 |
酒店店员及保洁工资 | 4000-5000元/月 |
水电费用 | 200-300间/月 |
物业要求 | 产权清晰、无重大法律或经济纠纷 |
租赁合同 | 8年及以上(最佳为10年) |
整体面积 | 1000-1500㎡ |
大堂面积 | 30-50㎡ |
单客房数量 | 至少60间及以上房量 |
作为锦江酒店(中国区)旗下又一中高端酒店力作,舒与酒店致力于为追求品质生活,充实精神世界的「精众人群」,专注提供“舒心若家 尽在舒与”的居住体验。
其由锦江全球创新中心GIC战略孵化,联合希岸酒店,两大卓越团队倾力打造。品牌灵感源自高幸福感的北欧,定位"源自北欧,为精众人群打造的差旅之家”。
区别于传统商务型酒店,舒与将清新简洁的北欧现代设计,和高品质人性化功能完美融合——沙发入座办理入住感受宾至如归;自然开阔的绿植空间得到片刻休闲放松;细致助眠客房礼遇可以妥帖入眠、FIKA时光的北欧风味,和暖心社交空间,让相聚更沁心纯粹;周到贴心的助眠好物让客人舒睡安眠,恢复满满活力。
核心特色
舒适为本
打造高品质睡眠系统、精选高密度床垫、纯棉床上用品,并采用隔音措施,有效保障夜间安静环境。
智能科技
客房标配智能门锁、智能灯控系统、高速Wi-Fi、USB充电、多媒体投屏等现代科技设施,满足年轻及商务客群数字化需求。
专属洗浴体验
干湿分离卫浴、花洒淋浴/按摩浴缸、进口洗护用品、24小时恒温热水,为宾客带来私密优质的放松享受。
人性化空间设计
公区与客房设计注重光线、空间感与人体工学,设有舒心阅读区、洽谈区、健身区等,体现以人为本理念。
个性美学融合
以“新东方”或“现代极简”设计风格为主,融入地方文化元素,采用低饱和色调与自然材质提升空间高级感。
绿色健康
部分门店配备空气净化系统、全楼新风系统,倡导绿色环保和健康生活方式。
细致服务
24小时管家式服务、夜间安静守护、灵活延迟退房、专属早餐、智能客服等,提升住宿体验细节。
服务理念
舒与酒店倡导“温和如与、自在如家”的品牌精神,承诺以贴心、周到的服务满足不同宾客的多元需求。所有员工经过严格培训,注重礼仪、隐私和宾客体验,强调无干扰服务和主动关怀,每个细节力求超越期待。
设计风格
整体呈现新中式、现代极简、北欧轻奢等主流风格,强调空间的开放、舒适和美学。客房色彩温和柔和,布艺与木质的自然搭配,辅以艺术装饰画和绿植点缀,让空间既显高级感又充满生活气息。大堂及公共空间往往采用开放式布局,适合工作、休憩或社交。
目标客群
商务旅客:注重高效、舒适、科技配套的出差人士
新中产及年轻群体:向往质感生活、“轻奢”体验的都市白领、高学历群体
休闲游客:追求优质休憩体验和本地文化气息的旅游人群
家庭与亲子客群:部分门店设有家庭房或儿童设施,适应亲子短途旅游
品牌拓展与市场表现
截至2024年,舒与酒店已在国内多个省市布局超百家门店,重点覆盖长三角、大湾区、华中等核心城市。品牌凭借独特定位和性价比,获得行业高度认可,并多次荣获“年度最受期待新锐酒店”“中端连锁酒店优选品牌”等称号。
市场前景
得益于消费升级和中产阶层扩容,中高端品质连锁酒店拥有广阔发展空间。舒与酒店拥抱年轻市场重视体验消费的趋势,并积极引入绿色、智能、服务细分创新,持续优化客户粘性和品牌影响力,未来成长空间可期。
1. 品牌实力与市场认可
锦江集团背书:隶属国内头部酒店集团锦江国际,拥有全球供应链及超1.8亿会员体系支撑,品牌抗风险与引流能力突出;
奖项验证:2023年斩获金马奖“杰出投资回报率酒店品牌”,印证了其商业模型的竞争力。
2. 高盈利投资模型
西安首店实证:西安大雁塔店连续5个月满房,最高RevPAR达1463元,月均OCC超116%,显著高于区域同档酒店水平;
成本控制优异:单房造价控制在12万元(含公区),远低于中高端市场平均15-20万投入,实现“中端造价、高端体验”。
3. 差异化产品定位
健康睡眠经济:聚焦“安睡&唤晨”场景,提供智能床垫、房内足浴SPA、BYREDO洗护等高感知服务,切入4000亿睡眠经济市场;
北欧设计普适性:极简北欧风适配城市CBD、景区等多元物业,不受地理条件限制,投资灵活性高。
4. 非房收入拓展
通过“FIKA时光吧”轻食社交空间及睡眠周边(如助眠枕、香薰)零售,提升单店非客房收入占比。
品牌加盟费
通常为15-25万元,加盟签约时一次性支付。这笔费用主要用于品牌授权、标准体系输出、初始管理支持等,是合作的基础费用。
品牌保证金
保证金一般为10万元,作为合同履约担保,酒店运营期间若无违约行为,终止合同时可全额退还,有效保障双方合作权益。
管理费
每年向总部缴纳3万元,用以覆盖总部后续的持续运营指导、市场支持、巡检服务等。保证加盟酒店持续获得系统运营和品牌赋能。
房屋装修费
投入区间为40-80万元,依酒店面积、选址城市、装修标准而异。舒与酒店执行统一VI和SI标准,强调设计与品质兼备,控制成本的同时保证品牌形象。
设备采购费
12-22万元,涵盖家具(床、桌椅、衣柜)、软装、照明、卫浴、电器等全配设施,确保房间配置满足中高端市场需求。
首批运营物资
3-6万元,包括一次性消耗品、床品布草、日用品等,是确保开业后初期运营流畅的必要物资投资。
开业前筹备/培训费
2-4万元,用于新店开业前的员工全岗培训、运营模拟、流程演练以及开业前期管理团队支持等,力保门店开业即步入正轨。
市场营销推广费
建议投入2-5万元开展本地市场开拓、开业活动、网络托管、OTA合作等,助力新店迅速打开知名度与客源。
信息系统使用费
年费1万元,包括酒店PMS、智能硬件、会员CRM等系统的授权与持续维护,保障门店实现线上线下一体化运营。
投资总额(预估)
建议准备整体投资88-155万元,具体金额需结合物业面积、所在城市消费水平、个人配置选择等实际情况确定,建议留有约10%的流动备用金用于不可预见支出。
选址与筹建:总部团队提供物业评估、设计图纸审核、施工监理;模块化装修缩短工期至6-8个月 规避选址风险,加速开业进度
培训与运营:带店培训(前台/餐饮/客房)、标准化手册、区域经理巡店优化策略 确保服务品质,提升复购率
营销与渠道:共享锦江中央预订系统;联合跨界营销(如小度智能、全棉时代) 低成本获客,强化品牌溢价
供应链降本:集团集中采购家具/床品/智能化设备,降低采购成本20%+ 压缩运营成本,提升利润率
智能化系统:提供PMS管理系统、智能客控(语音操控、送物机器人)、数据分析工具 优化人效,提升住客体验
条件类型 | 具体要求 | 备注说明 |
---|---|---|
加盟主体资格 | 具备合法独立法人资格或自然人资质 | 需提供有效营业执照、身份证明,无不良信用记录 |
资金实力 | 拥有88-155万元及以上的投资能力 | 需涵盖加盟、装修、员工、筹备等全部投资项 |
物业条件 | 自有或长期有效租赁物业,租期不少于8年 | 能够保证持续稳定经营,减少搬迁损失 |
物业面积 | 建筑面积2000-5000平米及以上 | 含客房、前台、餐厅、后勤及公共区域等 |
房型配比 | 标准间、单人间、家庭/特色客房灵活组合 | 至少60间及以上房量,满足品牌定位需求 |
地段选择 | 临近商业区、交通枢纽、景区、写字楼等黄金地段 | 要求客流量大、易于线上线下推广 |
产权与手续 | 产权清晰、无重大法律或经济纠纷 | 租赁类需出具有效合同与房东相关证明 |
认同品牌 | 认同舒与酒店品牌理念及运营模式 | 愿意接受总部统一管理与规范服务体系 |
管理团队 | 具备基础酒店管理与运营团队 | 总部可协作招聘、培训,提升运营能力 |
执行能力 | 服从总部标准化管理、价格政策、IT系统 | 严格按品牌规范执行服务与品质要求 |
合作信用 | 无不良投资经历及法律诉讼 | 总部会对个人/企业征信和背景进行核查 |
1. 初步咨询(约3天)
通过官网/热线提交意向,提供个人及物业基础信息。
2. 物业评估(约7天)
总部审核物业条件:
硬性要求:80-150间客房、单房≥25㎡、大堂≥200㎡、租期≥10年;
区位优选:临近交通枢纽或商圈(如地铁1公里内、机场30分钟车程)。
3. 投资测算与签约(约15天)
总部出具《投资可行性报告》,包含RevPAR预测、回本周期(通常3-4年);
签订加盟合同,缴纳加盟费(单店30-50万元)及保证金。
4. 筹建与开业(约6个月)
设计团队输出北欧风装修方案,施工队进驻;
总部督导招聘培训(店长薪酬参考1.5万-2万/月);
开业前营销活动启动(如联合OTA预售券)。
5. 持续运营支持
开业后享受会员导流、季度培训更新、供应链直送等长效赋能。
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